自分の哲学を持つ

大学職員の最終面接では何を見られているのか？一次、二次面接は社会人としての基礎的な能力の確認であり、コミュニケーション能力や基礎学力が問われます。そして最終面接を見事突破するポイントはどれだけ自分の人生哲学を語れるかにあります。私の人生哲学を作り出していく上で最も役に立った書籍は「7つの習慣」です。全世界33カ国語1,500万部以上が出版され、日本語版も100万部以上が売れ、驚異的な記録を残したため知っている方も多いかと思います。20代初めに出会い毎年一度は読み直し、その度に多くの学びと成長を得ています。「自分とは何か」というアイデンティティの構築をする機会のなかった方は是非一読をおすすめします。

産業能率大学 職員募集

学生数：2,835名

沿革：昭和17年日本能率学校創立。54年産業能率大学設立

特徴：語学・情報リテラシー・資格取得など実社会が求める能力を磨き、企業・組織の中核として活躍できる人、プロフェッショナルとして組織に貢献できる人を育成。

大谷大学 職員募集

学生数：3,519名

沿革：寛文5年（1655年）開設の東本願寺の学寮が起源。大正11年大谷大学となる。

特徴：仏教観をベースに、社会で「生きる力」を身につけることを学びの本質とする。自己の信念を確率するための知恵を習得する。

三重大学 職員募集

学生数：6,212名

沿革：大正10年創立の三重高農と、明治8年創立の三重師範、青師を統合して昭和24年開設。

特徴：地域社会と緊密な連携をとりつつ、世界に通用する独自の教育・研究成果を生み出し、美しい自然環境と人々の調和・共生をめざす。

奈良県立医科大学 職員募集

学生数：911名

沿革：昭和20年創立、27年大学開学。平成16年看護学科開設。

特徴：サイエンスとアートとヒューマニティを統合した、人間愛に満ちた医師・看護師などを育成。